Transparencia de salarios

Administración de empresas abr. 11, 2020

Uno de los temas más polémicos es la transparencia de los salarios, que tiene defensores como empresas más pequeñas, pero también retractores. En muchas entrevistas suele ser el aspecto que más interesa preguntar pero que a veces no nos atrevimos por miedo… ¿a que sea inapropiado?

photo-1573497491208-6b1acb260507
Photo by Christina @ wocintechchat.com / Unsplash

Antes de todo, una breve definición de este concepto:

Transparencia salaria: política empresarial que se basa en dar a conocer el salario de los miembros integrantes que trabajan de una compañía en concreto.

Existen varios motivos por los cuales las empresas no publican los salarios de los empleados. Hay quienes no les gusta, incluso les molesta que una vez contratados que el entorno conozca su remuneración por tema privacidad.Incluso no quieren desvelar la politica de gastos.

No se suele mencionar en las entrevistas de trabajo, como por ejemplo por aspectos morales, por lo que circulan quejas sobre este acto y en la mayoría de entrevistas uno se ve forzado a sacar el tema, obviamente porque es un aspecto clave, y la reacción de los reclutadores muchas veces es una mala cara.

Ventajas de la transparencia de salarios

Da imagen fiel de la empresa, uno de los principios contables que da una visión objetiva y clara demostrando la honestidad y compromiso de la organización, contribuyendo en una mejor reputación de esta y un aspecto atractivo para el mercado.

Saber la remuneración de los compañeros es útil para los mismos compañeros para que sepan a quien pedir ayuda o consultas.

Se evita rumores en la empresa de este tema una vez se saben con detalles.
Aumento de productividad, sabiendo que hay unos con un salario superior al tuyo te motivará para ascender, aportando más energía y esfuerzo.

Ahorro de tiempo en las entrevistas porque el entrevistado ya conocerá este dato, y habrá más inscritos en la oferta laboral.

photo-1579758300918-333e43ba760d
Photo by Joshua Hoehne / Unsplash

Desventajas en la trasparencia de salarios

Publicar salario es exponer la política salarial, peligro porque das información de hasta qué punto estás dispuesto a remunerar y pistas a la competencia, si es inferior al mercado, puedan robarte empleados, ofreciéndoles un salario mejor.

Cuando los sueldos no son equitativos en cuanto al puesto de trabajo y del mismo perfil, surgen desventajas en la política de salarios.

Reducción productividad por parte de empleados con salarios inferiores que no están satisfechos con su puesto y sueldo, por lo que se marchan de la empresa a otra.

Generación de mal ambiente laboral, tensiones y desconfianza entre miembros generalmente debido a rumores que divulgan quienes cobran menos haciendo mismas tareas y estando en mismo puesto, lo que internamente impacta a la globalidad de la empresa.

En las entrevistas de trabajo preguntan por la remuneración porque básicamente van en busca de mejores de condiciones laborales ya sea mejor horario o puesto más a su gusto, pero concretamente por un mejor salario.

No indiciar información en la oferta laboral o currículum obligas a las dos partes a preguntar por estos puntos, por lo que hay que procurar que las entrevistas sean dinámicas e intentar evitar este tipo de momentos incómodos de nerviosismo o desconocimiento de información tanto para el entrevistador como para el entrevistado.

Depende de la compañía es beneficios o totalmente perjudicial la transparencia de salarios, pero siempre hay que procurar fomentar el ambiente laboral y entre compañeros mediante estrategias para evitar tensiones y potenciar la motivación del equipo. …porque si sale dañado la relación de miembros ¿crees que los resultados finales serán positivos?

Uno de los temas más polémicos es la transparencia de los salarios, que tiene defensores como empresas más pequeñas, pero también retractores. En muchas entrevistas suele ser el aspecto que más interesa preguntar pero que a veces no nos atrevimos por miedo… ¿a que sea inapropiado?

Antes de todo, una breve definición de este concepto:

Transparencia salaria: política empresarial que se basa en dar a conocer el salario de los miembros integrantes que trabajan de una compañía en concreto.

Existen varios motivos por los cuales las empresas no publican los salarios de los empleados. Hay quienes no les gusta, incluso les molesta que una vez contratados que el entorno conozca su remuneración por tema privacidad.

No se suele mencionar en las entrevistas de trabajo, como por ejemplo por aspectos morales, por lo que circulan quejas sobre este acto y en la mayoría de entrevistas uno se ve forzado a sacar el tema, obviamente porque es un aspecto clave, y la reacción de los reclutadores muchas veces es una mala cara.

Photo by Christina @ wocintechchat.com / Unsplash

Ventajas

  • Da imagen fiel de la empresa, uno de los principios contables que da una visión objetiva y clara demostrando la honestidad y compromiso de la organización, contribuyendo en una mejor reputación de esta y un aspecto atractivo para el mercado.
  • Saber la remuneración de los compañeros es útil para los mismos compañeros para que sepan a quien pedir ayuda o consultas.
  • Se evita rumores en la empresa de este tema una vez se saben con detalles.
  • Aumento de productividad, sabiendo que hay unos con un salario superior al tuyo te motivará para ascender, aportando más energía y esfuerzo.
  • Ahorro de tiempo en las entrevistas porque el entrevistado ya conocerá este dato, y habrá más inscritos en la oferta laboral.
Photo by Joshua Hoehne / Unsplash

Desventajas

  • Publicar salario es exponer la política salarial, peligro porque das información de hasta qué punto estás dispuesto a remunerar y pistas a la competencia, si es inferior al mercado, puedan robarte empleados, ofreciéndoles un salario mejor.
  • Cuando los sueldos no son equitativos en cuanto al puesto de trabajo y del mismo perfil, surgen desventajas en la política de salarios.
  • Reducción productividad por parte de empleados con salarios inferiores que no están satisfechos con su puesto y sueldo, por lo que se marchan de la empresa a otra.
  • Generación de mal ambiente laboral, tensiones y desconfianza entre miembros generalmente debido a rumores que divulgan quienes cobran menos haciendo mismas tareas y estando en mismo puesto, lo que internamente impacta a la globalidad de la empresa.
But a beautiful one, un unexpected one.

Drinking a coffee in a Starbucks in Amsterdam, playing with my camera, focusing and unfocusing people walking on front of me.

And then, her.
Photo by Christian Fregnan / Unsplash

En las entrevistas de trabajo preguntan por la remuneración porque básicamente van en busca de mejores de condiciones laborales ya sea mejor horario o puesto más a su gusto, pero concretamente por un mejor salario.

No indiciar información en la oferta laboral o currículum obligas a las dos partes a preguntar por estos puntos, por lo que hay que procurar que las entrevistas sean dinámicas e intentar evitar este tipo de momentos incómodos de nerviosismo o desconocimiento de información tanto para el entrevistador como para el entrevistado.

Depende de la compañía es beneficios o totalmente perjudicial la transparencia de salarios, pero siempre hay que procurar fomentar el ambiente laboral y entre compañeros mediante estrategias para evitar tensiones y potenciar la motivación del equipo. …porque si sale dañado la relación de miembros ¿crees que los resultados finales serán positivos?

Visita nuestra web